9. قادة المستقبل .. الجَيد والأفضل!

قادة المستقبل .. الجَيد والأفضل!

ختاما، عليك كقائد مجموعة أن تمتلك رؤية قوية صحيحة سليمة لكيف تختار قادة مستقبليين جُددا قادرين على إكمال مسيرة القيادة، وقد تحدَّثنا طيلة المنهاج عن الصفات الروحية العملية الواجب توافرها في القائد، هنا سنستعرض سريعا، أهم الصفات الحياتية الواقعية العملية أي المرتبطة بالواقع العملي التي تؤهل شخصا ليكون قائدا إلى جانب صفاته الروحية الكتابية.

• الصفات الأساسية التي ينبغي أن تُلاحظها عن ترشيح قادة جُدد:

1 – التواصل الجيد مع الغير:

يجب أن يكون القائد لديه قدرة على التواصل مع غيره وشرح ما يريد تنفيذه بشكل جيد لفريقه.

2 – القدرة على بناء فريق عمل:

ينبغي أن يتصف القائد بالقدرة على بناء فريق عمل جيد وتحديد المهارات وأنواع الشخصيات المطلوبة لبناء فريق قوي.

3 – الثقة بالنفس:

ينبغي أن يتصف القائد بالثقة في نفسه وفي قدراته حتى يثق به من هم تحت قيادته أيضًا.

4 – التحلي بروح الدعابة:

فن القدرة على رؤية الجانب المضحك من الأمور يساعد الشخص على تجاوز جميع المشكلات التي يواجهها ببساطة.

5 – التواضع:

القائد الناجح يتقبل الآراء الأخرى، بل ويتقبل النقد من غيره، خاصة من الفريق الذي يديره، دون مكابرة.

6 – الإنسانية:

يعتقد كثير من الناس أن القائد الناجح ينبغي أن يكون قاسيًا في التعامل حتى يتم إنجاز العمل بالطريقة التي يريدها، إلا أن الدراسات أثبتت أن القائد الناجح ينبغي أن يراعي التواصل الإنساني مع فريقه، ويحافظ على صحتهم النفسية ليتمكنوا من أداء عملهم على أكمل وجه.

7 – النشاط الدائم:

يجب أن يكون القائد نشيطًا على الدوام وهذا يتطلب منه أخذ قسط كاف من الراحة والنوم لمدة لا تقل عن 7 ساعات يوميًا.